شرکت‌ها مقررات «سنگرگیری» را برای جذب مدیران خوب برای رفتار به روشی که در جهت منافع بلندمدت سهام‌داران است، اتخاذ می‌کنند. دو دیدگاه متضاد در مورد این مقررات شرکتی وجود دارد. یک دیدگاه این است که مقررات حاکمیت شرکتی، مکانیسم انضباطی برای (تسهیل) حذف مدیریت است و در نتیجه تثبیت مدیریت را تضعیف می‌کند. استدلال متقابل این است که شرکت‌ها مقررات نظارتی سنگرگیری را برای جذب و حفظ مدیران خوب اتخاذ می‌کنند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی جنسیت مدیران بر سنگرگیری مدیریت است. سنگرگیری مدیریتی پدیده‌ای است که می‌تواند به عنوان قدرت مدیریتی برای سلب مالکیت ثروت درک شود. بدین منظور تعداد 101 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار برای سال‌های 92 تا 98 انتخاب گردیدند. برای آزمون فرضیه‌ها از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. دراین پژوهش برای تجزیه و تحلیل تأثیر جنسیت مدیران بر سنگرگیری مدیریت، ما اثر آن را بر روی مالکیت مدیریتی، پاداش مدیران و دوگانگی نقش مدیرعامل بررسی می‌کنیم. نتایج پژوهش نشان داد بین جنسیت مدیرعامل و مالکیت مدیریتی رابطه معکوس معناداری وجود دارد. از سوی دیگر، نتایج گویای این است که جنسیت مدیرعامل نمی‌تواند پاداش هیئت مدیره را تحت تأثیر قراردهد. همچنین جنسیت مدیرعامل با دوگانگی نقش مدیر عامل رابطه معناداری دارد.
)